资讯首ye  guan理学院 人力资源 战略guan理 生产guan理 经典案例 qi业文化 cai务guan理 营销guan理 领导艺shu 信息化 guan理茶座

作者: 时jian:2020年05月09日 信息来源:

   小问题yin发的da危机 坏习惯 案例一

 
  我在工作zhong接触祄o瑃ong常是na些迷失了自我的人。举几个例子:
 
  案例:tai喜huan加分——卡洛si(Carlos)
 
  卡洛si是jiu金山一紋e晒Φ奶莋uogong司的CEO。他十分聪ming,工作也非常努力,是糖guo行业gong葂i淖?壹du宋铩K鹀ong一名工人开始做起,先后做过销售和营销,后来一步步做到gong司的zui高guan理者职wei。可以说,他亲shen经li了糖guo行业的所有环节。与许duo极富创造力的人一样,卡洛si十分活跃,他脑子里藏不住任何想fa,总是喜huan和bie人分享讁ue旱墓鄣恪K?瞙uansi处xunshi讁ue旱膅ong司,看看员工们都在做些什me,并不时gen他们聊上几ju。卡洛si喜huangen人打交dao,喜huan交tan。总的来说,他是一个非常有魅力的家huo,只是有时hou有些过于心直口快了。
 
  有一次,他的设ji团队向他展示了一套zui新祅a蒶e力包装方案。卡洛si很喜huanzhe个设ji,但他还是ren不住ti了一个建议:
 
  “你们觉得把颜se改成淡蓝se怎me样?”他说dao,“我觉得蓝se会让人感觉比较高贵和新chao。”
 
  1个月之后,设ji团队youna出了新的设ji方案。卡洛si对他们的设ji成guo非常满意,但他还是小声di嘀咕了一ju:“我想红se可能会好一些。”
 
  设jishi们不yue而同di翻起了baiyan,他们jian直要发疯了。就在1个月以前,他们的CEO还说讁ue焊?瞙uan蓝se。dang时他们虽然有些不乐意,可还是按zhao老板的建议做出了修竚o?蓌ian在zhe个人突然you改变主意了。他们垂头丧气dili开会议室,对卡洛si襤uan亲硬宦?Ⅻ/div>
 
  卡洛si是一wei非常自信的CEO,但他也有一个坏习惯:总是喜huan自言自语,常常一边想着,一边就不知不觉di说出声来。他并没有意识到,随着讁ue旱闹皐ei不duanti升,他的影响力也在不duan增qiang。dao理非常jian单,一名小职员的lao骚可能不会yin起周围人的注意,可一danCEO觴ing?宦???鰃ong司都会竖起耳duo。职weiyue高,qi所说的话就yue有分量。
 
  对于卡洛si而言,他只是觉得讁ue涸谂鬃﹜inyu,只是xi望讁ue旱慕ㄒ槟芄话镏?率舾?胐isi考,可他的下属却觉得他是在直接下命ling。卡洛si认为讁ue菏窃趛ong一种非常民主的方shiguan理gong司,所有人都可以畅所yu言,但他的下属却认为他是在搞独裁,认为他是我行我su的暴君。
 
  卡洛si以为讁ue菏窃诤拖率舴窒韉uo年的经验,可下属却认为他是在干涉讁ue旱墓ぷ鳎?醙uo只会让他们更摸不着头脑。
 
  卡洛si根本不知dao下属是如何看待他的。
 
  卡洛sishen上所表xian出祄o?俏以诒臼橹xing鵷an到的第2号e习:tai喜huan加分。
 
  文章来源: ?uan肮吡Γ何颐且蚝问?ai,如何成功?》 作者:马歇尔·古德史密si 马ke·lai特尔
 
  版权归原作者所有,如有侵权请联xi我们
 
  声ming:转载此文是出于传递更duo信息之目的。并不意味着赞同qi观点或证实qi描述。文章内容仅供can考,不gou成任何建议。若有来源标注cuowu或侵犯羢i?暮蟜a权益,请作者持权属证ming与本wang联xi,我们将及蔮ei??⑸jing??恍弧Ⅻ/div>
 
  • 0人
  • 0人
zui新文章
版权和免责声ming:
1.凡注有“浙江民营qi业wang”的文章,jun为浙江民营qi业wang版权所有,未经许可不得转载或镜像;
2.未注ming来源或转载讁un渌?教宓奈恼拢?緒ang转载出于传递更duo信息之目祄o?⒉灰馕蹲旁尥琿i观点或证实qi内容的真实性;如guonin认为文章有可能损hainin的利益或知识产权,请与我们联xi。

关于我们 | About zj123 |falv声ming | 友情链接 | 建议留言 | wang站di图 | 联xi我们 | zui新资讯

客服:0571-87896971 客服传真:0571-87298208 543059767 1091140425

zhong国电子商务wang站百qiang © 2002-2012 zj123.com All Rights Reserved

wang监wang监

浙ICPbei11047537号-1