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作者: 时间:2020年05月08日 xin息来源:

   ERP系统管li中的xin息资源he人li资源有那xie?

 
  xin息资源无论现代通xinhe互联网技术如何发达,xin息永yuanbu会zi动地、对称地、wan整地、透明地、毫无代价地摆在每个企yehe个萻huo拿媲啊Mü?戏ㄊ侄wei竦糜屑踷hi的商yexin息,wei决cehe经营提供can縥ia纉u秠un髖e抢占商ye先机、选择正确的celuehe方案无疑蕅in凉刂貀ao的。
 
  he企ye生存发展xiang关的xin息包括shi场需求、技术jin步、jing争对手、生产资源,以ji供应商、客hu、价格、guo紋i?e等,内容繁duo,来源渠道也存在诸duo选择,取得的xin息的真实xing、ji时xing、xiang关xing、准确xing也各有suo异。企ye是否能够以合li的代价,通过恰dang的渠道获取必yao的xin息是企ye生存he发展的一项必yao条件。一般的, wan全独liyu企ye内部专ye人yuan的商ye化xin息产品给企ye带来的jing争优shi是fei常有限的,它们更duo的作用是bi免企yechuyujing争劣shi。
 
  企ye内部优秀的专ye人才对xin息需求的甄biehe对xin息来源渠道的lin选能li,对取得的xin息加以过滤辨析、挖jue的能li,以jigenjuxiang关xin息迅速cai取行动的反应能li等,往往才是帮zhu企ye在xin息资源的jing争謝ie竦糜舠hi的关键因素。人li资源人li资源包括劳动li资源he人才资源。
 
  在劳动密jixing企ye,劳动li资源的保有lianghe生产对劳动li资源的需求liangchengwei管li者常常需yao关zhu的一对矛盾。有时daliang闲置的劳动lichengwei企ye的沉重负担,有时da批ji中到来的订单you造cheng了劳动li的急ju短缺。另外,劳动li工资buduan上升的yali也需yao管li者yun用专ye智hui加以合li化解。
 
  对cao作技能依赖程度gao的劳动岗wei,襜u岢3T谡衅竓e留葁ei方谟龅嚼?选?a规模的劳动密jixing企ye还会面临对yuan工培xunjiyuan工的健康、an全、卫生、纪律、情xu等诸duo问题。he劳动li资源xiang比,人才资源是一项更wei活跃he复詙ong脑?亍Ⅻ/div>
 
  人才资源yong有的技能是复杂、gaojihe综合技能,他们的岗weihe工作秠un髖e有着广泛而深yuan的影响。这种影响li的建li,除了zi身长期学xihe积累的zhi识he技能背景之外,常常还需yao通过秠un髖e或者行ye实务的长期了解hou获得,这样的影响li很膟an诙唐谀诘玫礁粗啤Ⅻ/div>
 
  因ci,企ye管li者方面需 yaokaolv如何尽可能使得 人才资源在企ye内部得到长期保留,同时还需yao有计划地培养hou备人才,并通过有xiao的an排使得人才个体在岗时秠un髖e整体的积ji影响能够达到期望的xiao果,但dang他(她)离岗时,其秠un髖e整体的bu利影响能够被控制在企ye能够合li承shou的穌uanе?凇Ⅻ/div>
 
  人才资源的活跃xinghe复杂xing还在yudang人才资源具备开发其他jibenzi然元素的能li或直jieyong有某项jibenzi然元素时,该jibenzi然元素就会被人才资源suo替代。也就是shuo,其他jibenzi然元素的bu足可能通过xiang应的人li资源的yin|jin得到强化,企ye秠un渌鹙ibenzi然元素的需求有时可能会转化wei对人li资源的需求。
 
  正因如ci,人才是企ye在任何情形下无可争议的首yao战lue资源。但蕅ian?髖e需yao的各项jibenzi然元素bu可能baifen之bai地通过企ye内部的人li资源的独li工作来获得,企ye内部的人li资源往往需yao通过he外部人yuan的fen工合作或是通过直jie购买hexiang互渗透来获得企ye需yao的其他jibenzi然元素。
 
  因ci,企ye需yao通过战lue思kaohe权衡来合li确定、适时调整zi己的bianjie,来zi企yebianjie以外的其他jibenzi然元素在bu同程度上秊i纋iyu企ye内部的人yuan而存在,从企yebianjie之外弓|jin或直jie从内部培养人才资源也应该襶uan愿飨頹ibenzi然元素的整体kao察wei导向。
 
  wen章来源: 《ERP系统原liji企ye建模精华》 作者:wang征
 
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